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Un equipo diverso va a tener una diversidad de pensamientos, esto genera que cada uno pueda proponer una manera de trabajar diferente, y de esta manera lograr mejores resultados. Es impórtate recalcar que no hay una sola manera de hacer las cosas, como se dice en los cursos el mundo es de colores y la diversidad e lo que puede generar una mayor inclusión para todas las personas. En salud en muy importante aplicar esto, ya que nuestros usuarios son personas con experiencia de vida variables y al momento de generar atenciones con calidad se debe poner prevenir cualquier necesidad especial y darle cumplimiento adecuado a la misma. Si solo se utiliza maneras estándares pensando que la mayoría de la población los cumple, dejaremos una población importante que esta por fuera del estándar pero que requiere todo nuestro esfuerzo.
Los sesgos inconsciente son esos prejuicios mentales que tenemos asociados a crianza, entorno social e influencia de medios externos. En este aspecto nuestros pensamientos se enfocan en que la condición de migrante, discapacidad o hasta que el genero puede hacer a una persona con menos capacidades que al reto. Mientras que en la realidad juzgar a una persona por la portada solo puede traer sesgos muy importantes. Debemos poder interiorizar que las cualidades necesarias para desarrollar un trabajo están mas allá del aspecto físico o la condición de nacionalidad y orientación.
Incluir personas que tienen experiencias de vida diferentes, y que por su condición de desplazamiento puede tener perpectiva de manejo que no se asimile al reto del equipo, es un factor que puede generar nuevos conceptos, crear planes de acción que se puedan implementar en tiempo y ser un verdadero cambio para los procesos actuales.