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Los equipos compuestos por un personal diverso pueden aumentar las ideas y experiencias de una empresa al tener perspectivas diferentes que pueden llevar a mejores resultados en una empresa y una sociedad. Nuevos talentos pueden ayudar a mejorar la experiencia de los consumidores y atraer mayores clientes potenciales, en comparación con aquellas empresas que no se atreven a ampliar su equipo de trabajo.
Tener un equipo diverso puede causar que una empresa o un equipo de trabajo se vuelva más atractivo no solo para las mujeres o minorías, sino también para todo aquel que quiera hacer parte de él. Cuando se contrata a personas de diversos orígenes, nacionalidades y culturas, se aportan una gran variedad de perspectivas a la mesa. Esto puede generar beneficios como una mejor resolución de problemas y una mayor productividad.
Un equipo diverso va a tener una diversidad de pensamientos, esto genera que cada uno pueda proponer una manera de trabajar diferente, y de esta manera lograr mejores resultados. Es impórtate recalcar que no hay una sola manera de hacer las cosas, como se dice en los cursos el mundo es de colores y la diversidad e lo que puede generar una mayor inclusión para todas las personas. En salud en muy importante aplicar esto, ya que nuestros usuarios son personas con experiencia de vida variables y al momento de generar atenciones con calidad se debe poner prevenir cualquier necesidad especial y darle cumplimiento adecuado a la misma. Si solo se utiliza maneras estándares pensando que la mayoría de la población los cumple, dejaremos una población importante que esta por fuera del estándar pero que requiere todo nuestro esfuerzo.
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