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Un estudio publicado por Cloverpop, ha demostrado que tiene diferentes beneficios. El primero es que cuanto más diverso es el equipo, mejor es la toma de decisiones, incrementando directamente la productividad. Asimismo, la diversidad en el lugar de trabajo fomenta la innovación, pues se da un intercambio de ideas que puede llevar a la construcción conjunta de soluciones creativas y propuestas innovadoras.
Un informe de McKinsey, explica que los equipos diversos además logran obtener mucho mejores resultados financieros. De acuerdo con el estudio, “las empresas en el cuartil superior de diversidad racial y étnica tienen un 35 por ciento más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de media de la industria nacional. Las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tienen un 15 por ciento más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de sus respectivas medianas de la industria nacional”.
Teniendo en cuenta, que al inicio del taller informan que la diversidad es un hecho, y que la inclusión, es el acto de activar el potencial de esa diversidad, las prácticas de gestión del talento humano tiene la finalidad y está en la capacidad de activar dicho potencial, actuando desde la inclusión para la generación de empleos inclusivos que hacen que las empresas tengan un impacto importante en la sociedad, debido a que aporta para que esta sea más equitativa e influyente; así mismo, en las empresas puede mejorar los niveles de productividad; también le puede otorgar a las empresas reconocimientos nacional e internacionalmente; en algunos casos específicos, podrían reducirse los costos por incentivos tributarios, además de la reducción de costos por la disminución de la deserción y rotación de personal; contribuye a un excelente clima laboral, más tolerante y consiente de la diversidad de géneros, discapacidades, vulnerabilidad social, etc., que hacen resaltar y ser ejemplo de constancia y tenacidad en su momento para todo el personal, es muy beneficioso para la mejora del trabajo en equipo, la innovación y la motivación. Por otro lado, estas Prácticas Inclusivas en la Gestión del Talento Humano, aportan significativamente a la reducción del desempleo, reduce índices de discriminación y es un gran paso a la construcción de un país más consiente e incluyente.
Existen muchos beneficios para las empresas que apuestan por el empleo inclusivo, algunos de ellos son los siguientes:
1. Diversidad de pensamiento: Al contratar a personas con diferentes orígenes, habilidades y perspectivas, las empresas pueden acceder a una amplia gama de ideas y enfoques innovadores, lo que puede impulsar la creatividad y la resolución de problemas en el lugar de trabajo.2. Mejora de la reputación: Las empresas que se comprometen con la inclusión y la diversidad pueden mejorar su imagen pública y su reputación como empleadores responsables y comprometidos con la equidad y la justicia social.
3. Atracción y retención de talentos: La inclusión y la diversidad son cada vez más importantes para los empleados, especialmente para las nuevas generaciones de trabajadores que buscan trabajar en empresas que reflejen sus valores personales. Las empresas que promueven la inclusión pueden atraer y retener a un talento más diverso y calificado.
4. Mejora del desempeño financiero: Según varios estudios, las empresas que promueven la inclusión y la diversidad pueden mejorar su desempeño financiero a largo plazo, ya que pueden acceder a un mercado más amplio y diverso, y tomar decisiones más acertadas al tener en cuenta diferentes perspectivas.
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