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Es nuestra tarea reflexionar sobre los sesgos inconscientes que tenemos y empezar por nosotros mismos antes de pedirle a otras personas que trabajen en ellos. Podemos preguntarnos: ¿estoy poniendo a alguien en desventaja con lo que digo y hago?,¿estoy haciendo que alguien se sienta mal con la manera en la que me comunico o actúo? y si es el caso, ¿Cómo puedo cambiarlo?
Uno de los elementos más importantes para eliminar las barreras de acceso, es el contacto intergrupal, pues los prejuicios se reducen cuando los grupos con prejuicios iniciales pasan más tiempo juntos y se conocen. Esto genera que, al conocer más a los demás, comprendamos mejor las situaciones en las que se encuentran y seamos más empáticos, reduciendo los prejuicios y sesgos que llevan a las barreras.
– Iniciativas para que el equipo de trabajo se conozca, por ejemplo, fomentando las aportaciones de todos en las reuniones de equipo.
– Esfuérzate por trabajar, conectar y obtener las perspectivas de personas que son diferentes a ti, ojalá fuera de tu círculo social de costumbre. El trabajo virtual hace que nos tengamos que esforzar un poco más para ello, ya que tenemos que pensar en incluir lo que no podemos ver.
– Ábrete a puntos de vista diferentes al tuyo porque este puede ser la ficha del rompecabezas que te está faltando.
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