Existen muchos beneficios para las empresas que apuestan por el empleo inclusivo, algunos de ellos son los siguientes:
1. Diversidad de pensamiento: Al contratar a personas con diferentes orígenes, habilidades y perspectivas, las empresas pueden acceder a una amplia gama de ideas y enfoques innovadores, lo que puede impulsar la creatividad y la resolución de problemas en el lugar de trabajo.
2. Mejora de la reputación: Las empresas que se comprometen con la inclusión y la diversidad pueden mejorar su imagen pública y su reputación como empleadores responsables y comprometidos con la equidad y la justicia social.
3. Atracción y retención de talentos: La inclusión y la diversidad son cada vez más importantes para los empleados, especialmente para las nuevas generaciones de trabajadores que buscan trabajar en empresas que reflejen sus valores personales. Las empresas que promueven la inclusión pueden atraer y retener a un talento más diverso y calificado.
4. Mejora del desempeño financiero: Según varios estudios, las empresas que promueven la inclusión y la diversidad pueden mejorar su desempeño financiero a largo plazo, ya que pueden acceder a un mercado más amplio y diverso, y tomar decisiones más acertadas al tener en cuenta diferentes perspectivas.