Teniendo en cuenta, que al inicio del taller informan que la diversidad es un hecho, y que la inclusión, es el acto de activar el potencial de esa diversidad, las prácticas de gestión del talento humano tiene la finalidad y está en la capacidad de activar dicho potencial, actuando desde la inclusión para la generación de empleos inclusivos que hacen que las empresas tengan un impacto importante en la sociedad, debido a que aporta para que esta sea más equitativa e influyente; así mismo, en las empresas puede mejorar los niveles de productividad; también le puede otorgar a las empresas reconocimientos nacional e internacionalmente; en algunos casos específicos, podrían reducirse los costos por incentivos tributarios, además de la reducción de costos por la disminución de la deserción y rotación de personal; contribuye a un excelente clima laboral, más tolerante y consiente de la diversidad de géneros, discapacidades, vulnerabilidad social, etc., que hacen resaltar y ser ejemplo de constancia y tenacidad en su momento para todo el personal, es muy beneficioso para la mejora del trabajo en equipo, la innovación y la motivación. Por otro lado, estas Prácticas Inclusivas en la Gestión del Talento Humano, aportan significativamente a la reducción del desempleo, reduce índices de discriminación y es un gran paso a la construcción de un país más consiente e incluyente.