En el ámbito laboral, los sesgos inconscientes se pueden ver reflejados en los procesos de selección de las empresas y en el trato entre personas del equipo de trabajo. Para todos los casos, ninguna persona debe guiar una convocatoria laboral, las preguntas de acceso al trabajo, ni las condiciones del mismo por estereotipos o prejuicios al momento de contratar a alguien. Cuando los sesgos inconscientes existen en los procesos de vinculación laboral, una persona capacitada para ejercer un trabajo puede no ser contratada por su imagen, sexo, nacionalidad, entre otros aspectos.