Tener un equipo diverso puede causar que una empresa o un equipo de trabajo se vuelva más atractivo no solo para las mujeres o minorías, sino también para todo aquel que quiera hacer parte de él. Cuando se contrata a personas de diversos orígenes, nacionalidades y culturas, se aportan una gran variedad de perspectivas a la mesa. Esto puede generar beneficios como una mejor resolución de problemas y una mayor productividad.