Reducir la brecha salarial entre mujeres, hombres y población LGTBIQ+, así como las barreras de acceso al mercado laboral, hace que toda la población pueda acceder a las mismas oportunidades sin que estas dependan características como el género con el que se identifican. Asimismo, mujeres y hombres podrían competir a tipos de trabajo que se ajusten más a sus intereses y necesidades que a su género. Tener las mismas condiciones para todas las personas evita que unas se sientan con mayor poder que otras, que accedan a privilegios a los que las demás no logran acceder, y que continúen limitando las capacidades de grupos específicos para desarrollar su proyecto de vida con dignidad.